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2020年企业吸引网络人才的五大技能。。

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原题:2020年,企业吸引网络人才的五大技能网络安全行业正面临招聘危机。目前,虽然这一领域的专业人员有280万人,但随着网络安全市场的不断扩大和网络安全形势的日益严峻,这个数字远远不够。今后,要解决网络安全人才短缺的问题,至少需要翻一番。企业克服网络安全人才短缺的途径有很多,比如整合外部人员为企业提供专业服务。对于那些想在新的一年里为公司注入新鲜血液的人,这里有一些小贴士,可以帮助他们吸引更多的技能型专业人才,更好地管理现有的人才,争取企业在人才市场上脱颖而出。

1、 那些以专业使命感吸引他们的网络安全行业的职位往往因其高薪、工作安全和职业前景而受到吹捧。尽管这些因素确实很有吸引力,但事实上,有研究表明,对大多数人来说,他们更看重的是工作的意义。根据研究数据,当人们觉得自己在做一些重要或有意义的事情时,他们往往会继续做下去。事实上,网络安全行业为此提供了很多机会。随着新闻报道的不断深入,公共安全、国民经济效益、数据安全乃至民主本身都越来越依赖于网络安全的有力保障。

企业应该考虑使自己的独家市场更有价值的原因,比如敏感的个人信息是否受到保护,隐私是否受到保护等等,应该强调新员工对公司有什么重要影响。2、 强调新的挑战网络安全专业人员往往好奇和渴望知识的挑战。最令人兴奋的工作是提供创新和解决问题的机会。当今世界日益互联,网络攻击者越来越复杂,不断适应这种更加复杂的网络环境,因此网络安全人才的招聘也面临着大量更加复杂的新挑战。尽管网络安全的某些领域似乎比其他领域更具创新性,但每个公司都有其独特的优势。

对于铁路和汽车网络安全等相对较新领域的人们来说,创新的机会显而易见。新人们不仅有机会运用他们的网络知识,而且有机会了解不同行业的独特需求。位于行业成熟地区的企业可以强调找到解决现有问题的新方法的重要性。通过为专业人士提供参与突破性工作的机会,网络公司可以看到自己的才华,进一步表明自己不仅是有价值的专业人士,也是真正的开拓者。3、 寻找和传播人才资源。一些最优秀的人才来自意想不到的地方。更重要的是,不要因为没有专业背景而忽视这些天赋。

重要的是不要仅仅因为潜在的新兵的背景不是来自传统的学术来源就绕过他们。例如,共青团经常从以色列国防军的尖端技术和网络安全部门招募人员。在这些部门,这些新员工的技能培训可以应用到公司的业务中。此外,您还可以从各种IT服务行业寻找专业人士,然后让他们接受专业知识培训。因此,雇主应该尽可能广泛地在网上进行招聘。比如,那些自己取得专业证书的人就是未开发的人才。可以提供白帽培训,然后专注于开拓新的专业领域。雇主还应考虑为其他城市甚至国外的求职者提供机会。

从长远来看,短期的安置成本可以用来雇佣最优秀的人才。此外,在网上社区建立牢固的人际关系是获得顶尖人才和寻找新员工的有力途径。4、 最大限度地发挥内部人才的潜力在招聘困难的时候,你可以在组织内部找到人才,最大限度地发挥现有员工的潜力。例如,有必要对过时职位的员工进行再培训,或为希望改进的员工提供发展机会。虽然这可能无法解决每个工作级别的技能差距,但网络中的许多职位可能是合适的。不仅可以填补组织中的空白,还可以振兴现有的劳动力,鼓励员工进步。

5、 整合外部服务提供商即使公司的主要重心不在网络上,仍然需要招聘网络专家来应对特定行业面临的新的安全挑战。在这种情况下,可以使用外部服务提供商来增强组织的网络功能。组织中已经熟悉公司网络安全平台和更广泛的内部运营的员工可以利用他们的专业知识帮助整合这些外部供应商。将员工队伍扩大到办公室以外,是为了以最少的投资满足公司的特殊需要。总结一下网络安全几乎可以对我们生活的方方面面产生巨大的影响。在人才有限的情况下,企业要充分利用自身优势,突出自身特色,吸引和抢占人才。

2020年是企业拓展人才的关键一年,这将有助于企业迎接下一个重大挑战,达到企业安全的另一面。*参考资料来源:helpnetsecurity,sandra1432编译,转载请注意,从freebuf.com返回搜狐,请参阅更多责任编辑:。。

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